ZARZĄDZANIE SZKOLENIAMI
autor Administrator, opublikowano 2004-02-02
Program
Jak sprawić aby szkolenia były w Państwa firmie konkretnymi i zyskownymi inwestycjami? Jak nimi profesjonalnie zarządzać? Odpowiedź znajdzie Pani/Pan na 2,5 dniowych warsztatach.Przeprowadziliśmy je już 26 razy, a wzięło w nich udział 280 osób z ponad 170 firm (m.in. GLAXO SMITHKLINE, TCHIBO, POLKOMTEL, DENI CLER, PHILIPS LIGHTING, PKO BP, BANK ZACHODNI WBK, DANONE). Zarówno warsztaty jak i materiały szkoleniowe (270 stron + płyta CD z narzędziami i pomocami) są zawsze wysoko oceniane przez uczestników i - co najważniejsze - wykorzystywane w ich miejscu pracy.
Wszystkim uczestnikom, którzy po szkoleniu stwierdzą, że byli w Polsce na lepszym szkoleniu na ten temat zwracamy koszty udziału w szkoleniu!
------------------------------------------
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
STYL ZARZĄDZANIA SZKOLENIAMI W FIRMIE
czym jest a czym nie jest szkolenie?
kto powienien być zaangażowany w zarz. szkol.?
jak współpracować z menedżerami?
ANALIZ POTRZEB SZKOLENIOWYCH (APS)
kiedy i po co analizować potrzeby szkoleniowe?
model APS
techniki, źródła i obszary APS
analiza potrzeb w sytacjach problemowych
analiza potrzeb stanowiskowych
planowanie, prowadznie i zamykanie procesu APS
TECHNIKI ANALIZY POTRZEB
wywiady: z kim, kiedy w jaki sposób?
ankiety i kwestionariusze
wywiady grupowe
analiza danych źródłowych
inne techniki APS
CELE SZKOLENIOWE
rodzaje celów
zasady formułowania celów
SZKOLENIE
odmiany prowadzących
trenerzy wewnętrzni: jak dobierać i szkolić?
firmy zewnętrzne: jak oceniać oferty, negocjować
warunki współparcy i współpracować?
jak ocenić jakość szkolenia (metody, materiały
i prowadzenie)?
ORGANIZACJA SZKOLEŃ
Planowanie szkoleń
Logistyka
OCENA EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ
Poziomy ewaluacji
Jak opracować ankietę oceny szkolenia?
Jak przygotować i stosować testy
wiedzy i umiejętności?
Jak ocenić transfer (zmiany w miejscu parcy
spowodowane szkoleniem)?
Jak ocenić wpływ szkolenia na wyniki pracy?
Jak bliczyć współczynnik zwroty z inwestycji
(ROI) dla szkolenia
Osoby zainteresowane szczegółowym programem i celami szkolenia prosimy o kontakt bezpośrednio z nami: human@human.com.pl